ERP系統(tǒng)因?yàn)辇嫶髲?fù)雜，多業(yè)務(wù)協(xié)同，實(shí)施運(yùn)維顧問(wèn)會(huì)根據(jù)模塊進(jìn)行分工協(xié)作。每個(gè)模塊業(yè)務(wù)內(nèi)容和需求各不相同，相應(yīng)的也催生出了模塊之間的差異，包括行情、工作量、難易程度以及薪資等。

       常見(jiàn)的ERP模塊主要有：

       銷售分銷模塊：SD

       采購(gòu)與庫(kù)存管理：MM

       生產(chǎn)模塊：PP

       財(cái)務(wù)成本：FICO

       系統(tǒng)管理：BASIS

       系統(tǒng)開發(fā)：ABAP

       質(zhì)檢模塊：QM

       人力資源模塊：HR

       以下就簡(jiǎn)要聊一下各個(gè)業(yè)務(wù)模塊之間的行情情況，行情內(nèi)容分：市場(chǎng)需求、顧問(wèn)工作量、入行難易程度、顧問(wèn)人才量、薪資等維度進(jìn)行評(píng)比，滿分10分。

 

1 銷售分銷模塊SD

       簡(jiǎn)介：

       主要負(fù)責(zé)ERP業(yè)務(wù)流程中比較前端的銷售部分，對(duì)接業(yè)務(wù)部門主要是銷售部門，也會(huì)偶爾對(duì)接財(cái)務(wù)和倉(cāng)儲(chǔ)。

       模塊典型的特點(diǎn)就是需求多報(bào)表多，有ERP系統(tǒng)基本上都會(huì)有SD模塊，上新公司新工廠，銷售和財(cái)務(wù)先行。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：8.5分

       顧問(wèn)工作量：8分

       入行難易程度：7分

       顧問(wèn)人才量：8分

       薪資：7.5分

 

2 采購(gòu)與庫(kù)存管理模塊MM

       簡(jiǎn)介：

       這個(gè)模塊比較悲催的是在一些不重視主數(shù)據(jù)庫(kù)管理的公司，它經(jīng)常被拖帶著要求負(fù)責(zé)主數(shù)據(jù)。因?yàn)椴恢匾暎�所以主�?shù)據(jù)經(jīng)常是亂的，所以吃力不討好。

       除了采購(gòu)業(yè)務(wù)，庫(kù)存管理的大頭也屬于他，有ERP系統(tǒng)基本上都會(huì)有MM模塊。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：8.5分

       顧問(wèn)工作量：8.5分

       入行難易程度：6分

       顧問(wèn)人才量：8分

       薪資：7.5分

 

3 生產(chǎn)模塊PP

       簡(jiǎn)介：

       這個(gè)模塊相對(duì)比較難學(xué)，精通比較困難，需求也不如SDMM等模塊多，畢竟不是所有公司都有生產(chǎn)模塊。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：6分

       顧問(wèn)工作量：8分

       入行難易程度：8.5分

       顧問(wèn)人才量：6分

       薪資：8.5分

 

4 財(cái)務(wù)成本模塊FICO

       簡(jiǎn)介：

       嚴(yán)格來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)和成本是兩個(gè)模塊，不過(guò)絕大多數(shù)公司是不分開的，財(cái)務(wù)顧問(wèn)要同時(shí)處理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)兩個(gè)工作。

       一款管理系統(tǒng)能不能叫ERP，無(wú)關(guān)于有沒(méi)有生產(chǎn)模塊，關(guān)鍵在于有沒(méi)有財(cái)務(wù)模塊，是不是真正的業(yè)財(cái)一體。

       這個(gè)模塊典型的特點(diǎn)是：市場(chǎng)需求多、工作量不小、真的要入行不太容易，當(dāng)然，人才也很多很多。

       很多人聽說(shuō)財(cái)務(wù)薪資高，蜂擁往里擠。甚至不少人勸說(shuō)初學(xué)者去學(xué)FICO，理由就是薪資高。

       有人戲稱：10個(gè)ERP顧問(wèn)一板磚拍下去，可以拍死8個(gè)FICO，所以競(jìng)爭(zhēng)相當(dāng)激烈，不愁找不到應(yīng)聘者，但愁找不到合適的。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：9分

       顧問(wèn)工作量：8.5分

       入行難易程度：8.5分

       顧問(wèn)人才量：9.5分

       薪資：9分

 

5 系統(tǒng)管理模塊BASIS

       簡(jiǎn)介：

       不要小看Basis，你以為他只是設(shè)置一下權(quán)限，傳輸個(gè)請(qǐng)求？想太多，系統(tǒng)疑難雜癥都靠他。

       這個(gè)模塊最大的特點(diǎn)是遠(yuǎn)離業(yè)務(wù)，幾乎不跟用戶打交道，平時(shí)接觸最多的就是各種系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、shell。

       Basis手中四大王牌：系統(tǒng)、網(wǎng)絡(luò)、數(shù)據(jù)庫(kù)、linux。

       工作量嘛，忙的時(shí)候很忙，半夜都在搞系統(tǒng)，閑的時(shí)候確實(shí)很閑。但是，一旦系統(tǒng)需要的時(shí)候，這個(gè)模塊的顧問(wèn)非他不可，無(wú)人可替。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：4分

       顧問(wèn)工作量：6.5分（偶爾9，偶爾3）

       入行難易程度：9分

       顧問(wèn)人才量：3分

       薪資：9分

 

6 系統(tǒng)開發(fā)模塊ABAP

       簡(jiǎn)介：

       傳聞開發(fā)顧問(wèn)在所有模塊中地位是最低的，但其實(shí)所有業(yè)務(wù)模塊顧問(wèn)都得求著開發(fā)顧問(wèn)，所以地位低絕對(duì)是偏見(jiàn)。

       上ERP是一回事兒，能用好又是另外一回事兒了。

       系統(tǒng)能不能用好，開發(fā)顧問(wèn)居功至偉，他們是“大自然的生產(chǎn)工”。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：8分

       顧問(wèn)工作量：8.5分

       入行難易程度：6.5分

       顧問(wèn)人才量：8分

       薪資：8分

 

7 質(zhì)檢模塊QM

       簡(jiǎn)介：

       存在感太低，100個(gè)ERP項(xiàng)目都不見(jiàn)得會(huì)有1-2個(gè)需求，甚至其他模塊顧問(wèn)會(huì)兼職做，你能找到專職的QM顧問(wèn)算你贏。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：1分

       顧問(wèn)工作量：6.5分

       入行難易程度：6分

       顧問(wèn)人才量：3分

       薪資：6.5分

 

8 人力資源模塊HR

       簡(jiǎn)介：

       老實(shí)說(shuō)，ERP里面HR模塊可能并不太好用。

       所以很多企業(yè)上ERP系統(tǒng)并不會(huì)啟用HR模塊。

       評(píng)分情況：

       市場(chǎng)需求：2分

       顧問(wèn)工作量：7.5分

       入行難易程度：7.5分

       顧問(wèn)人才量：3分

       薪資：6.5分

       現(xiàn)實(shí)情況：

       1、現(xiàn)在并沒(méi)有所謂專職精通一個(gè)模塊的顧問(wèn)，每個(gè)顧問(wèn)多多少少都懂一些其他模塊的內(nèi)容，單一模塊的工作已經(jīng)不吃香了。

       2、這世界上沒(méi)有所謂的ERP ALL。